在职场中评价一个人能力强，就相当于夸赞这个人厉害;但是只要在职场打拼的人也同样知道，一个人究竟行不行，不是看能力，而是看结果，尤其是企业只会为结果买单;
能力强只能说明产生结果的概率更高，在能力产生结果之前，能力只是潜在资源，不能真的形成价值;
企业会为了能力投资，但不会持续投资，除非它看到希望;希望就是阶段性结果的另一种表述;因此作为职场中人，我们要关住能力的提升，但是更要关注的是如何将能力转化为结果;结果可以是我们看得到的业绩，也可是为企业培养人才，可以是显性的，也可以是隐形的，无论是哪种，必须得到公司的认同和理解。
2、不是有成绩就能晋升
有的人认为只要有成绩，其他的都不是事，因此一心投入工作，只为出成绩，而对其他内容漠不关心;例如人际关系，例如怎么出的成绩，甚至有的时候，我们可能过度投入，走入歧途而不自知;
我们是需要成绩，是需要绩效，但是我们需要的是边界内的成绩，而不是通过破坏规则、走歪门邪道得来的成绩;
我们是需要成绩，但是若想晋升，只有成绩还不够;成绩是立足之本，无成绩不能前行;成绩之外，还有德的要求，尤其是重要岗位的选拔更是重点考虑要素;
德的层面主要是指对于企业价值观的认同，对于职业操守的坚持，尤其是重要品行方面不能有缺失，如诚实，正直等，一旦有缺，永无晋升希望。
3、只有获得信任的人才能晋升。
其实无论是知识，能力，绩效还是德行，都只是信任天平上的一个砝码;学习知识，提升能力，做出成绩，修炼德行，都是为了获取领导，获取公司的信任，只有信任足够，公司才会把相应的岗位给你;
岗位的背后对应的不只是权利，更为重要的是责任，无论是哪一个只有放到信得过的人手里才放心，才安全。而有的人却不理解这一点，经常抱怨自己的领导还不如自己呢，这种人就需要反思了;
关于信任，有一个特性，就是建立起来不容易，需要花费时间，而毁掉却很简单，因此对于职场人来说，就是要不断地提高我们被信任的能力，这样我们才能更快的获得晋升。
