大学生，在2000年以前，凭借一纸文凭，可以找到一份不错的工作，但现在，大学生满地走，可以说当街拉着十人，可能有九个就是大学以上的学历。那一纸文凭，已无法成为职场的敲门砖。当然，若是有着深厚的背景，或者是在校即获奖无数的天赋异禀人才除外。若不是那一类精英人士，还是乖乖找工作吧！
据统计，2019年大学毕业生人数高达860万，再加上技校生，往届毕业生，找工作人数即将突破千万大关，现今，各行各业的饱和，就业岗位的减少，一个岗位可能几十，乃至几百人争夺，比当年的高考更为激烈，作为一个刚出社会的大学毕业生，在找第一份工作，或者第一次面试开始，你会发觉，在学校学习的大量知识，几乎等于零，在职场上，你就是一个什么都不懂的小白，职场不是校园，老板也不是老师，只有能创造利益的职员，才有提要求的资格。
刚踏足社会，很多大学毕业生的职业规划都是很模糊，不知道将来的方向，这时则需要好好思考一下，至少也要是你认为可以发展下去的行业。
大学生刚踏入职场，就如同一张白纸，很多毕业生都会一时之间，感觉无所适从。在校园中，有老师和同学，若是遇到困难、问题，老师会耐心教导，同学也会帮助，每天除了读书、写字，根本不需过多的思考，成绩好点或者差点，也不会有人说什么。
但在职场上，你入职的那一刻，会有同事给你介绍公司的情况以及这个岗位简单的工作内容，一大叠资料摆在你面前，靠的更多是自身的学习，在学习岗位技能的过程中，不要一味的埋头苦学，遇到问题，别再指望有人会像老师一样，不主动，你永远会原地踏步。甚至，有些旧同事，害怕你学会了爬他的头，即使自动问了，也会藏一手。
除了多看、多问之外，还有一句：“实践出真知”，不上手，只能是纸上谈兵。一些细节，看似简单，但真正做到那一步的时候，才会发觉蕴含着不少技巧。
职场上，领导、老板相当于给你“饭碗”的人，除了需要做好本职工作外，与领导保持良好的关系，也是职场的一种生存准则。每个人有每个人的性格，有开朗擅长交际的，也有内外不善于说话的。无论是那种性格，记住，作为一个职场新人，千万不要与领导对着干，你不是那种离了你公司无法运转的精英骨干，甚至是一个可有空可的职员，让领导不爽，就要回家待业。
另外，在当今网络普及的年代，工作与生活不可能完全分割，有时领导会在下班时间给你安排一些工作，建议能做的尽量不要推托。作为一个职场新人，额外的工作可能会占用不少生活的时间，但换一个角度考虑一下，这也是给自身学习的一个机会，同时也能在领导面前留下一个好印象，以后若是遇上好的机会，领导第一时间也会想到你。
当然，也不是要什么额外的工作都要接，量力而行。若是自身能力不足以处理的，说明情况，领导自然会安排有能力的同事处理，否则出了问题，也只能自身承担。
