小业接下来会给大家来介绍职场中的一些“潜规则”。
今天小业给大家介绍一下，在个人工作中需要注意的几个“潜规则”。
1. 初入职时，多多争取工资待遇，不要把工资当做自己第一份工作的硬性指标。
（1）A是985高校的土木专业研究生，就业时应聘时，用人单位问道：你的工资要求是多少？A说，13000以上吧。于是乎，入职后的工资就是13000元。
进入公司才发现，大家入职工资是在15000左右。A事后说道，“我以为入职的工资高低不太重要，也没有去调查。入职后发现，工资要低了，而且工资的涨幅标准是以入职时为基准的。后悔死了。”
（2）对于应届生的入职工资，是和学校、专业等相联系的。所以大家在找工作时，一定要去调查一下普遍的工资水平。如果应聘者说，“应届生基本工资低，只要你努力，工资会随着涨的。”，这种话别轻易相信。
但是，感觉自己的经验不足，本专业普遍工资低时，也不要过分在意自己的工资水平。把提升能力和学习技能当做自己的第一需求。
公司尽量选一些大的、正规的单位。
2. 能力不是工作的唯一指标，要懂得藏拙、勤奋和人际处理。
有很多童鞋在出入社会时，觉得自己的能力很突出。在工作中，处处想要表现一下自己。丝毫不懂得藏拙，甚至觉得上司的想法不正确，当面提出。
在上司面前卖弄自己的能力，处处拔尖，往往都会死得很惨。对于上司来说，他需要的是你可以忠诚于他，完成工作。如果他感觉你的卖弄聪明是不被信任或者是一种威胁的话，你可能不会待得太久。
B，42岁，已经取得专业的一级证书，工作经验也特别丰富。来到公司后，发现上司是一个35岁的年轻人，况且没证书。自己感觉自己的能力在上司之上。于是，拉人头自建团伙。上司说开会，发现B根本不太服自己的管理。于是，一场大战之后，B离开了公司。
有能力的人很多，公司缺的需要的并不只是有能力的人。初入公司，大家需要学会察言观色，了解同事们的性格特点、低调做事。要积极配合领导做好工作。
3. 公司就是公司，说公事的地方，不要公司说过多私事。
进入职场，大家会发现，自己的时间基本上是在公司工作。大部分时间都是同事一起工作、吃饭、休息，时间久了，大家觉得处得比较好，就会各种心事都说出来。
C和同事们关系处得很好。大家在中午时候会坐在一起吃饭，无话不谈。一天，C朝同事说，自己有想要要孩子的打算。谁知，第二天，领导就找她谈话说，如果你要生孩子，可能公司的工作就不太适合了。
大家请记得，公司就是公司。过分暴露私事很危险。
4. 公司会主动加薪？基本不会。
很多人在职场中会抱怨：“自己的工作内容很多，根本不和工资成比例。公司也不给自己涨工资。”。
有些公司公司制度很健全，工资涨幅制度也很完善。但是也有一些公司，规模小或者刚成立，没有完善的工资制度。这种情况怎么办？ 等着公司主动给你涨工资，基本上不可能。
如果你想要涨工资，可以跟公司主动提出。
（1）证明你的工作能力和工作内容价值。
（2）提出合理要求时，要有理有据。不要和领导抬杠 ，更不要去威胁领导说“不涨工资就不干了”。
当然，主动提出涨工资是有风险的。如果领导认为你并没有加薪的价值，或者并不认可你，那么，你就有丢工作的风险了。
5. 无论领导有没有能力，都要尽可能地配合领导完成工作。
很多人在职场中喜欢对领导品头论足。感觉领导根本没有什么工作能力，没有自己有能力。对领导表示不服气，甚至和领导对着干。妄想绕过领导，得到老板赏识，得到晋升。
这是一种愚蠢的想法。老板在选择管理层的时候，是综合多方面的因素。况且，在工作中，工作能力与对公司的忠诚度和稳定运转比起来，后两者要重要地多。
总而言之，借用别人的一句话：在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
最后，祝大家都能通过毕业之家平台，顺利毕业！
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