身在职场，我们随时面临被替代的风险，唯一能让我们持续留存的因素是价值，也就是性价比。
在大数据、人工智能越来越发达的今天，很多劳动密集产业、岗位逐渐被替代，很多人力无法胜任的工作，都由机器来完成。
未来的人工智能将取代更多人力、大脑工作，很多人将面临失业，那什么样的人能持续发展不容易被替代呢？
未来职场最抢手的又是哪些人呢？
这里说的专业技能不是指专业、深度技术，而是感性、交叉的专业技能。
比如程序员。现在的绝大部分程序都是有一个个程序员来完成，而实际上机器人已经可以独立完成部分编码。
试想一下，未来大部分的程序语言都由机器人编写的时候，现在最为火热的互联网行业会产生多大动荡？
那些以程序编码为职业的IT人才又将何去何从？
所以没有什么行业是永远吃香的，也没有什么职业是永远抢手的，未来只有非理性的跨界联想是我们的最大优势。
科技程度越高的职业被代替的风险越大，反而人与人交互程度越深的职业越吃香，那么相应的产业人才也会越抢手。
职业目标、发展规划越清晰的人沉淀越深。
比如大学毕业后做什么行业什么职业，多久做到什么岗位等。
每个人在每个年龄段都有自己要完成的职业使命，如果没有完成，你的积累不够，就极容易被替代、淘汰。
比如销售员。一个大学刚毕业的年轻小伙和一个年逾四十的中年大叔，都来应聘销售岗位，你猜用人单位会用哪个？
肯定越年轻越好啊，年轻人有冲劲、有野心、爱学习、工资还低，反观大叔呢，职业塑性已经相当低了。
那么为什么一个人到中年的职场人，还在求职基层岗位呢？因为他没有在适当的年龄段完成该有的能力、经验、人脉等的积累。
一般来说，毕业3年左右就应该进入管理层了，5-7年开始接触中层管理，10-15年要做到高层，否则你的职场竞争力会越来越低。
而这也正是基于对自己清晰的认知，制定出符合自身发展的职业目标而带来的。
任何情况下，都不要将自己与企业深度绑定，哪怕你是创始人、老板，唯一能支撑你前行的就是持久的学习能力，
只有强大的学习能力才能够让你以不变应万变，顺应时代的发展，所以要让自己成为一个学习型人才。
因为在21世纪这样一个数据代替人力的时代，任何职业、企业甚至行业都会发生天翻地覆的变化。
而唯一不变的只有你的学习能力，保持学习才能让你脱颖而出，在同龄、同级人才中富有竞争力。
总而言之，我们要有感性的专业能力，清晰的职业目标，持久的学习能力，才会在未来不断变化的职场中屹立优势。
做一个富有竞争力的抢手的职场人才，从此刻做起。
