职业价值可能对于大多数人而言都是一份获得生活来源的工作，我也不例外。大概也是在近十年的职业生涯里常找不到自我价值的缘故，才总是“左顾右盼”，妄图把“价格”约等于“自我价值”……

这么长时间没上班也实属偶然，17年9月当时的公司北京总部关闭，因已有离京打算就没找工作，后面虽说离京的日子延迟了，但随着接到了兼职、动了上学念头，便顺理成章成了一枚自由职业者。表面上貌似和社会没有明显切割，但实质已和职场隔开了一块布。没有了定向的职场需求，也就不存在相关行业信息的更新，不多不少，一块布的距离就足以脱节。

找工作是不断调适的过程。

原本也有年后找工作的计划，因疫情和其他原因一直拖到五月才开始执行。我在“智联”上的境遇就像是古着店角落里的瑕疵款，几乎无人问津；而“BOSS直聘”上则不停被翻牌，一开始也是无头苍蝇似地乱投，觉得跟过往经历沾边的新媒体运营、编剧、广告策划都可以做。但聊了几轮发现，这里的编剧几乎都跟快手挂钩，新媒体运营只等于直播和公众号运营，而广告策划的面试还能遇到女性私处整形产品的“二级分销”（国家把三级分销定义为传销）……可能是奔着“高薪”所遇非人的关系，而后我便一心一意关注地产广告。

各种薪资“压价”说辞都听过，有一种差点让我信以为真，对方直指我做地产广告阶段是14-16年，而行业大变出现在19年，所以我落伍了……我的确在面试过程中产生过自己落伍了的怀疑。但多年的经验还是适时驱走了心里的这种声音，他人站在屁股决定脑袋的位置给予的妄评，我何须在意？适度坚持的好处是，我如愿在离家很近的一间广告公司上了班，地点我喜欢、公司也够大、面试上级也不夸夸其谈，简称：完美。

重入职场，我身边坐着的都是90/95后

不同的公司有不同的策略模型，面对项目也从商业地产转到住宅，岗位职能也不再相同……说是一切从头开始也不为过。目前带着我的直属上级是93年的男孩，坐在我身边的90后同事们，最小的是98年，跟我同年代的人都在“平台分总”的级别……说没有心理落差是不可能的，过去做到的职阶没用了，尽管通情达理的分总给了管理层的薪酬，但我还是需要一切从头开始，用漫长的3个月试用期去证明自己可以胜任。或者说不是为了证明，而仅仅是为了生活。毕竟消费计划执行得再好，不开源也是不行的。

入职6天（这里很少有休息两天的公司，唯一好的地方是有两小时午休），跟同事们一起吃饭，学习做多年不碰的Excel报表，虚心跟90后的同事们请教关于公司的种种……偶尔，也会一个人买了午餐坐在公司旁的“湖边”，惬意独享一个午间的时光。这两天尝试学习骑电动助力车，因惧怕速度和逆行者以及混乱的交通状况，始终只能和自行车速持平，但尝试不止的愿望还是希望有一天能克服恐惧学会一项新技能——骑小摩托。

其实，所谓的重入职场，也不过是重新缔结与社会的联系。在入职之前我也担心过，是否会有不适？会不会做不好工作？会不会和同事相处不好？会不会不适应如今的职场节奏？虽说时间太短目前下论断为时过早，但只要秉持跟人学习的谦虚心态、不卑不亢、不讨好别人、适当宽容但不纵容职场中的“白目”……一切也就比较易控和掌握了。