很多人可能会说了，难道人跟人之间的差距，是通过跳槽来决定的？当然不是，跳槽只是缓解在一种公司无法向上突破的一种方式，而并非拉开差距的关键因素。我根据十年的工作经验，总结了三点，希望能够对你有帮助
在职场中，相信每个人都会遇到一些不愿意做的工作，毕竟每个人都有擅长和不擅长的领域，但是如果我们仅仅是去做自己擅长的领域，其实局限性还是非常大的，而且随着工作年限的增加，我们是在不断地贬值。
比如说，A同事只会一门外语，英语。而C同事则不仅会英语还会日语。那么A同事相较于C同事就会有不少的局限，而且在工作的具体分配上，也会出现明显的差距，相应的薪资也会有非常大的差距。从最初的仅仅是一门外语的差距，几年之后，你就会发现，两人负责的业务会有非常大的不同，甚至可能从此未来的职业道路就发生质的改变。
记住一点：只要在工作中能够用得到，哪怕是不擅长的领域，也要积极参与，因为机会就在这些点滴中积累的。
前面谈到熟悉陌生的领域，那么来到自己擅长的领域就要记得大展拳脚了！有时候在职场中会发现一种现象，有些人虽然能力还不错，但是太低调。与其说是太低调倒不如说是不自信，坦白地讲，如果一个人连自己擅长的东西都不自信的话，那他在职场中，更不要提什么青云直上了，根本就不可能的。
这个能力是我们打出自己名号的招牌，如果我们在某个领域干了四五年，如果在公司里谈到我们的名字，别人连我们干什么的都不知道，这很明显是失败的。所谓的擅长，也是通过我们一点点的努力积累起来的，在组织和团队中发挥自己的作用，帮助团队解决问题这个是我们的职责所在。所以碰到我们擅长的工作，必须主动站出来，敢于挑大梁！
这一点可能很多人比较疑惑，我们让自己变得强大不就行了吗？为什么要帮助上司升职呢？我们都知道，职场人的天花板，除了自身之外还有一个就是我们的顶头上司。上司不升职，我们根本就没机会往上爬啊。
这里不要误会，不是告诉你，让你一味地听从领导的话，没有自己的主见和主张。这不过是一种职场升职和自保的策略，我们经常会看到一些非常有能力的职场人，但是却在职场中处处受挫，就是因为能力虽然强，但是个性太张扬。从人性的角度出发，没有哪个领导喜欢自己的职员盖过自己的风头，所以这是一种策略。
以上三种是职场中最容易让人拉开差距，也最容易被人忽略的三点，希望对你能够有帮助！
谈到职场管理，很多人都认为那是领导，管理者才需要考虑的事情，但如果我们不提前为日后的晋升做好准备，即便机会来了也抓不住。
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