朋友YAN辞职了，打算重新找工作。就投了很多简历。按说她工作十多年了，经验丰富，能力也是有的，但是投递简历后却都石沉大海，一点儿回应也没有。看了她的简历，做的很好，但是就是一直找不到工作，她记得直上火，就主动打了心仪公司人力资源部的电话，询问理由。
结果贵方公司回应她年龄已经超过35岁了，虽然简历写得很漂亮，但是没有拿得出手的项目，没有数据支撑，他们更愿意找更专业的人。
无独有偶，亲戚小朱也在找工作，他之前做的是销售，因为行业不景气，家庭压力也大，打算换个工作，摆脱亲戚找了一圈，结果人家都不要他。销售不是门槛很低吗？怎么也找不到工作呢？一问之下才知道一是他的年龄比较大，都37岁了，按说都该做到管理层了，但是37岁还是一个普通的销售员工，他们认为即使有能力，也是能力有限，而且销售要经常出差，而小朱上有老，下有小，没法长期出差，最后也是一直没找到合适的工作。
以上两个案例都是真实案例，现实却是很残酷，当挥霍完了青春，不如中年才发现这个社会对中年人并不友好，甚至可以说很残酷，他们找不到工作的原因不外乎三种。
一、没有拿得出手的作品或数据
很多成立时间比较长的公司，都有自己的一套工作流程、工作制度。很多人进入这样的公司后就直接按部就班工作，公司分配什么工作，就做什么工作，没有一点积极主动性，时间长了，几乎没有自己的想法，思想上属于比较懒惰的人。这样的人没有进取心，自然也不会有什么好的职场经验。
而职场上一直都是优胜劣汰。35岁之后工作了十多年了，还没有拿得出手的作品或者项目，就不得不让人怀疑他的能力有问题，毕竟工作十多年了，在人生最有朝气的时候都没有什么成就，往后的十几年就不用再提了。当然也有例外，很多人中年之后才创业，但是那是极少数。即使如此，他们能够创业成功也是前期积累了足够的资源与经验，而大多数人还是按部就班地工作了十几年。
换个环境，他们依然是如此。而35岁还要靠简历找工作，本身就说明他能力有问题，如果是个香饽饽，在职的时候就有很多人挖，还用得着自己投简历？归结到最后还是能力的问题。
二、对行业了解不深刻
一个人是否专业，就看他对整个行业的了解是否深刻，像亲戚小朱要离开一个行业重新找工作，说白了是在一个行业混不下去了，看不到希望了，每一行都有每一行存在的价值，再好的行业也有干不好的人；再不好的行业也有成功者。
在一个行业干的好与坏，区别就在于对行业的了解是否深刻。对行业了解深刻，就很容易找到增长点，找到挣钱的办法；而对行业了解非常肤浅的人，就只看到表面的萧条，不好干，觉得没有希望，觉得指不定什么时候这个行业就跨了。这样的人到哪里都逃脱不了同样的命运：干一行跨一行。
十多年如果对一个行业的了解还是停留在肤浅的表面，随着体力与精力的衰退，HR很容易就能看到未来的十几年他的职场走向，这样的人能力不行，消极情绪一堆。没有哪个HR会要这样的人。
三、只能做可替代性工作
要想在职场上站住脚，就要让自己成为不可替代的那个人。很多人都只是把句话当成了一句励志的话，只有极少数的人把这句话变成了现实。很多人之所以失业，有一部分原因是因为他的工作没有技术含量，随随便便一个人就能取代他，当老板认为这个人的成本已经超出了这个岗位的价值，就会被无情的辞退。
如果35岁以后还只能做可替代的工作，HR为什么要不招聘年轻人，而要选择一个碌碌无为的中年人，相对年轻人可以加班、工资还低，中年人就有很大的弊端，体能跟不上，加班受不了，要养家糊口，公司低了不愿意干，即使干了，也长久不了，毕竟生活压力摆在那里，这样一对比就很容易看出HR的选择来。
与之相反的是同事的老公，做IT的，经常有人挖他，在他有辞职意向的时候，当天就有三四个大公司找他，给出的薪资待遇比原来高一倍，这样的人从来不会靠投简历找工作，在职的时候就经常有人挖，何况辞职后呢。
每年都有大批的应届毕业生涌入职场，相对于低廉的应届毕业生，中年人要靠什么胜出？靠简历不行，那要靠什么找工作呢？
一、专业性。只有深度的专业性才能体现价值
相对于年轻人来说，中年人有十几年的工作经验，专业是他们能够胜出的原因之一。
在职场，无论是对内还是对外，专业都是对一个人最高的评价。专业的人做专业的事，这是一个人工作价值的体现。在一个行业只有做到专业，才能够让人信服。如果不专业，你在工作岗位上无法取得领导的信任，在服务客户的时候，无法取得客户的信任，那么你的职场也走不远。
但是想要做到专业，是需要多年的深耕，研究。比如同样是演员，有的人抠图，用替身，而有的人剧本上是满满的角色分析，如孙俪，即使一年出一部作品，还是有人抢着用她，这就是专业。
职场价值要如何体现？唯有专业！
二、无可替代性。
很多的年轻人贪图轻松，找的工作没有技术含量，结果几年之后，工作很容易就被年轻人去掉了。当一个人很容易被去掉，那么他的职场就危险了，从他一开始工作，危机就已经伴随而来。
想要在职场上立于不败之地，就要让自己成为独一无二，无可替代的那个人。这不是一句耍狠的话，一个工作如果人人都能做，就意味着可选择性越多，老板当然会选择一个性价比高的人，主动权在老板手中。如果一个人的工作只有你能做，想要什么条件，你说了算，主动权是在你的手中，因为你无可替代。
三、信任源于靠谱。
在职场上，会见到这样的情景：当一个工作需要安排人去做的时候，提名最多的那个人，就是大家非常信任的人。而这份信任源于这个人的靠谱。
做人做事靠谱，是对一个人最高的评价。靠谱的人做事也靠谱，所以老板愿意重用这样的人，愿意把机会给这样的人；而不靠谱的人，做事情也不靠谱，工作上有太多的不确定性，老板怎么会放心用这样的人。用这样的人还要随时做好给他收拾烂摊子的准备，公司不是家，老板不是妈，没有谁愿意跟在你屁股后面像保姆一样给你收拾烂摊子。
靠谱的人有安全感，起码做事有确定性，老板会明白交给这个人，我放心。这就是信任。
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