老一辈的人说，中国是个讲人情的社会，所以在刚开始工作的时候，大多数父母会叮嘱：要好好工作，也要跟同事领导搞好关系。
某种程度上，跟领导搞好关系=职场快速晋升，不可否认，当前少数的企业可能会有这么的存在，一把手享有绝对的权力，领导的喜好在一定程度上影响你的前程，你的待遇。
但大部分的存在还是靠能力说话。
所谓的巴结，如果只是，一味的奉承，讨好，这样在大家的眼里你就已经是一个拍马屁的人了，那你就是真的情商低了，有些时候阿谀奉承并不会给人带来更多的认可，反而会让人心生厌恶。
因为你的点头哈腰，与职场事实格格不入，很多领导已经不吃这套了。
01.基本的情商要有
一个初入职场，对领导和同事都应该有起码的尊重和礼遇，遇见主动打招呼这种事，必不可少，因为你需要领导的培养，和老员工的教导，即使你学历再高，作为新人谦虚，才能拉近与同事之间的距离。
90后不愿意讨好领导，试问50、60、70、80哪个年代的人真的打心眼里想讨好领导的，这跟年代没有太大关系，跟行为受什么驱动有关，你需要学东西，领导需要有人替他做事，这也是一个利益交换。
02.领导不一定很精明但也不是傻子
我们对工作和领导的态度确实跟父辈们有了很大不同。现在晋升靠的是工作能力和工作成果，工作成果以数据和业绩收益为指标，这是实打实的数字，靠讨好是变不了现的。
但在职场，若你能力实力很强，又能在领导面前保持一定的曝光度，若有好的机会，领导也会想到你。若你一直拒绝和领导打交道，光顾着埋头干事，那你将永远在基层。
你的领导不一定很精明，但绝不会傻，TA之所以能成为你的领导，一定有TA的过人之处。
所以有时候不要高估自己，低估领导。
说到底，对领导什么态度，是个人基于性格和利益的一种考量。领导接不接受这种讨好，会不会一不小心马屁拍到马蹄子上，也是未知。但有一点，领导永远比你精明，把精力放在耍小心思上，不如想想怎么让KPI变得更好看。
03.同一类人的磁场会相互吸引
我们看不惯同事巴结领导的本质是，ta利用手段讨好领导，可能会获得额外的收益或者机会。当领导接受并赞成甚至享受被讨好，某种公平可能就会向讨好者倾斜。这也说明领导也是属于讨好型人格，若你不是，即使再能干，可能也呆不久，因为价值观不在一个频道。
这也就是说牛人喜欢跟牛人在一起玩，你喜欢跟优秀的人在一起。
不一定要对领导点头哈腰，但遇到领导点头打招呼是一定的。伸手不打笑脸人，嘴甜好办事，什么时候都是放之四海而皆准的真理。
在职场，情商高从来不是指跟领导关系处的好，或者是对别人予取予求，从来不拒绝。而是尽力控制好自己的情绪，以及照顾到尽可能多的人的感受。
在职场，正确认清自己在职场的地位，学习他人的优点，敢于和领导沟通，试着让领导接纳你和你的优点，尽快适应领导的步伐，而不是刻意的去巴结。
