5年前，UC联合创始人、阿里移动事业群总裁、阿里游戏董事长、土豆总裁、小鹏汽车董事长——何小鹏说自己面临“中年危机”，当时他37岁。
他是这么解释的，“我理解的中年危机，是说我的梦想已经到这里了，战斗的感觉没有了，我的下一步怎么走，不知道方向，也没有方向。”
用何小鹏自己的话讲，30多岁实现财务自由当然是很幸运，但是三十多岁就没有了生活目标也是很困扰的事情。
他说：“我觉得我是一个比较期望有序，稍微紧张一点，繁忙一点生活。”
有一个说法，广东有一种天气叫“回南天”，天气回暖，湿度变大，这种天气之下，家用电器如果长时间不打开，就再也打不开了。人也一样，过早陷入到一种很闲散的生活状态时，机能和思维很快会退化。
UC被阿里巴巴收购以后，何小鹏选择转换赛道去造车，这是一个更加艰难的环境，但他却充满享受。
在事业上30多岁就取得如此成就的人毕竟是极少数人群。关于职场或者人生，我们普通人该如何建立自己的竞争壁垒呢？
大家都知道，最近CEO直播风很大，很多之前高高在上的企业家也加入了“网红带货”行列，其中就有格力的董明珠。
4月24日，董明珠第一次直播就翻了车，全网400多万人观看，只有20多万的销售额，效果非常不好。
半个月后，董明珠卷土重来，直播3小时，最终销售额高达3亿多，这是一场漂亮的翻身仗。
从20万到3个亿，这不是一个级别的跨度。当然，小布这次不是来跟大家宣讲如何直播的，要讲的是另外一件“小”事。
直播首秀翻车之后，董明珠当场骂哭了一位30多岁的负责人。
当负责直播的下属委屈地说道，我们天天在这都没有回过家。董明珠的回应是这样的：
“这是两件事，你勤劳，但不一定有收获，不能因为你辛苦，天天在这儿上班，你做了不好的东西，我也要用，没有这个道理的，我可以不选择你，因为你不够我满意，这是标准。”
简而言之，我知道你辛苦，但是你的成果在哪里？
这位被骂哭的员工身上有很多现代职场人的影子。勤奋如他、辛苦如他，但就是没有成绩。
30岁后，你第一个要建立的职场认知就是：苦劳不等于功劳。
职场是一个比较现实的地方，这是一个只看成果不看过程的地方。
只要结果是不好的，不能让人满意，那么过程再怎么曲折艰难，也不值得肯定。
从老板的角度讲，我请你过来，就是希望你能帮我解决问题的。如果你不能做到我所要求的，那你在公司存在的价值就会大大下降。
这个道理其实即便刚入社会的学生仔也会懂，就像是董明珠说的：
1、虽然第一次做，但不等于允许你犯错误；
2、你做错了，造成的损失，给别人带来的伤害，不是一句对不起就可以解决的。
公司可以包容员工犯错，但有些错误不是公司承担得起的，而且有些错误所造成的的影响力和后果，可能连公司也无法想象。
所以在职场——结果好，苦劳就有功劳，结果不好，再大的苦劳也没价值。
在工作的过程中你必须紧盯成果，一切为最终的目标行动，要勤于思考、善于行动，努力为公司和团队解决问题才是关键。
要分享的第二个职场认知：资历不等于能力。
很多职场人在升职加薪的问题上时常会有困扰，在他们看来，升职加薪是看资历的，讲究先来后到。
比如说，一个进入公司一年多的年轻人被提拔了，职位高于那些已经在这里工作了好几年的老员工。
这些老员工们的心里往往就会不太舒服，认为凭什么提拔他？他懂什么？
答案其实很简单，他能创造的价值比你高，能力在你之上。
前面就已经讲过，职场竞争激烈，强者才能生存。
公司是不会随便给任何一个人加薪、升职的，除非这个人能创造的价值远高于公司对他的期待。而且人才难求，HR和老板必须用一些办法留下这个人，才会给予升职、加薪这样的利益关照。
在职场中，资历和能力往往是不成正比的，有些人虽然工作多年，但未必有多大能耐。
总结来说，不管你在这个行业或这家公司呆了多久，最终你的价值由你到底能帮公司解决多少、多大的问题而决定。
所以，小布奉劝资历久的老人要持续提升价值，随时观察时代在发生什么，更新自己的认知和技能。
也希望年轻的朋友不要妄自菲薄，有些工作并没有你想象的那么复杂、有难度，你可以做得更多、更好。
不知道你是否问过自己这个问题，30岁后，你会站在哪里？
或者直接点，你的职场终极目标在哪里？你想成就一番什么样的事业，成为一个什么样的人？
人生的策略布局和生涯规划，就像我们去大城市的车站或交通转运站搭车。当你想离开这个转运站，一小时后你会在什么地方，都由你当下买的车票来决定的。
当你坐上车，你就没有回头路可走了。
现在的你不管几岁，你眼前的每个选择都决定了你未来5到10年的境遇。面对人生，如果你对未来没有目标和规划，就随便买了一张票，车来了就跟着人家上，等到了站你也跟着人家下车，才发现自己竟然是来到十字路口，而你能做的就是举牌度日。
这时，你再怎么后悔就已经来不及了。人生已经不可逆转，你就能看见这种班车的车头上，写着令人惊心动魄的三个字：“时间号”。
以上就是今天布道官的全部内容了，欢迎留言交流。
