每天小刘都非常认真地整理仓库货架、清点库存，事无巨细地完成自己的工作。而小李呢，每天在公司要么上网打游戏，要么打电话闲聊。

看到小刘在那认真工作，小李还嘲笑他：“小刘，我说你是不是傻？咱们顶多在这干几个月就转岗了，你那么认真干什么？难道你还想一直当仓库保管员啊！”

小刘也不生气，笑着回答：“反正我也闲不住，干点活挺好！你还别说，仓库管理这里面也有大学问呢！”

转眼三个月过去，小刘和小李真的转岗了，小刘成为公司的管培生，而小李被派到保洁部门。之后小刘在每个岗位都兢兢业业、认真负责，3年后他成为公司最年轻的部门经理。而当年的小李早就辞职，不知道去了哪里。

看到小刘和小李的故事，我想到《把信送给加西亚》这本书中的一句话：如果在工作中能把敬业变成一种习惯、一种品质，你将会受益一生。

一、为什么我们要敬业？

一个员工如果能把敬业精神内化成为一种品质，体现在日常工作之中，做事认真负责、积极主动，那么他一定会受到领导的赏识、受到公司的重用。原因有二：

1.员工和公司一荣俱荣、一损俱损。

员工和公司并不是对立的，而是利益共同体。员工认真工作，努力为公司创造价值，让公司迅速发展、获得更多盈利，这样员工也会得到更多升职空间和报酬。相反，如果公司不盈利，那么员工也没办法升职加薪，甚至最后只能够被迫离职、另谋出路。

2.敬业能让你在职场中脱颖而出。

职场中的聪明者，努力工作不仅是为了公司，也是为了自己。实际上职场中大多数人都甘于平庸，因此敬业是一种稀缺的品质，而敬业的人也是一种稀缺资源，会更加受到公司的欢迎，也会得到更多机会。

二、如何才能做到敬业？

敬业精神如此稀缺，那对于我们普通的职场人士来说，是不是很难做到呢？其实敬业更多的不在于能力，而在于一种做事的态度。如果你能做到以下三点，那么你就称得上是一个拥有敬业精神的人。

1.敬业需要你凡事积极主动。

英国著名哲学家罗素说过：

不管做什么事情都要全力以赴。成功的秘诀无他，不过是凡事都自我要求达到极致的表现而已。

一个做事积极主动的人，不但会自动自发地认真完成本职工作，而且还会善于发现工作之外的问题，并采取对策解决问题。一个员工如果能从“要我做”的模式转变成“我要做”的模式，那么他必定会取得事业上的巨大发展。

小赵在一家培训学校做助理时，一直自我感觉很好，因为她总能很快完成校长交代的任务。一天，校长让小赵把这个月的来访名单汇总一下，小赵很快就完成了，然后就和其他同事聊天。这时校长走过来，看了一眼小赵，然后一言不发地走到资料柜旁开始整理文件，又把办公桌上收拾干净。

小赵看在眼里，发现原来自己一直都很傻，她明白了一个人不单单要做好自己的本职工作，而且还要主动多做一些，哪怕领导没有告诉你这么做。此后小赵工作更加积极主动，自己的技能水平也飞速提升，一年以后她就从小助理升职成为学校的教务主管。

2.敬业需要你极力追求卓越。

在职场中，才华横溢的失败者很多，他们自己甘于平庸，白白浪费了天赋和才华。如果你能够拒绝平庸、选择卓越，即使你没有那么聪明也没关系。因为追求完美的态度会让你深入研究工作中遇到的困难，进而持续学习和不断解决问题，能力提高是迟早的事，最重要的是这种品质会让你受到领导青睐。

既然我们可以选择做一个优秀的人，为什么要甘于平庸呢？

王花毕业后在油田单位上班，她没有像其他女同事一样想着早点转成文职工作，而是选择成为一名基层石油工人。她每天都要去野外看油井、查报表，夏天要除草、冬天要铲雪，工作异常辛苦，但她从来都是认认真真去做，毫无怨言。她像男同事一样爬井架、换皮带，从来不委屈，反而觉得挺自豪。

她把每一项工作都做到极致、争当第一，年终评比时更是在一帮男同事中杀出重围、取得年度优秀职工称号。后来集团公司内部招聘，她顺利晋级，被公司选定为预备干部重点培养。

3.敬业需要你把小事做到位。

天下难事必作于易，天下大事必做于细。

——《道德经》

任何一件小事，你只要把它做规范了、做到位了、做透彻了，就会从中找到规律、发现机会，很可能会成为自己人生的跳板。

20世纪30年代，有个姓王的小伙子在一条偏僻的巷子里租了一个小铺面，开了一家小米店。周围已经有很多老店占据了大部分市场，小王的米店没有知名度，生意惨淡。如何才能打开销路呢？小王认为自己必须有别的店没有的优势才行，那就必须在细节上下功夫。很快他就找到了突破口。

那个年代，由于技术落后大米里常常掺杂着沙子、小石子之类的杂物，人们煮饭前都要仔细捡干净才行，非常麻烦。但买卖双方都已经司空见惯了。小王观察到这一点，就带着两个弟弟不怕麻烦、不辞辛苦地把掺杂在大米里的杂物，一个一个捡出来，然后再卖。这个小细节很快就得到了回报，顾客们非常喜欢这种干净的大米，米店的生意也一天天红火起来。小王很快赚到了第一桶金，多年以后成为了大老板，他就是台湾首富王永庆。

回到之前的问题，很多人会问：工作中要做到敬业，是不是很难呢？我想说的是，这不是关乎难不难的问题，而是你要不要拥有“敬业”这种品质的问题。就像说保持诚信很难，难道你就不讲诚信吗？而且，就算敬业很难做到，我们也要努力去做到，因为它一定是值得的！

作者：双赫师兄，85后理工男，专注职场效能和个人成长。写有趣有料的职场故事，过轻松高效的专注生活。如果你喜欢我的文章，记得关注我哦！