看到了这个提问,想到了当初刚步入职场的自己,同样有过类似的疑问。众所周知,想要在工作中有所作为,有所成就,除了自己需要有一定的能力之外,更重要的是离不开领导的看重与提拔。尤其是对于一名职场新人来讲,想要在得到领导的认可并不是一件易事,不仅仅需要时间的沉淀,还需要自我表现的机会。所谓千里马常有,而伯乐不常有,如何让伯乐发现你,就成了很多职场人士不得不思考的问题。
职场新人,想要得到领导认可,可以先做好以下几点:
一、将自己所从事的工作内容做到极致;
二、学会把握任何可能让自己脱颖而出的机会;
三、态度第一,能力第二,有机会可以主动走近领导,同样也可以毛遂自荐。
除此之外,若你并不是一位职场新人,则可以做好以下几点,以此来得到领导的认可。
平时待人接物要友善,所谓“得道多助失道寡助”,只有得到更多同事的支持与认可,机会来了才能更容易把握。
做事情一定要干脆利落,尤其是轮到自身做决策之时,一定不要犹豫不决,不要扭扭捏捏,要让领导看到你做事的魄力,这样他才能更放心地交给你更重要的工作。
对于很多用人单位来讲,他们在决定是否重用一个人之时,考核个人能力虽然是关键,但最关键的则是被考核人的人品。比如对于用人单位及领导的忠诚度,没有人愿意重用一个缺乏一定忠诚度的人,因为他们害怕某天会对做出有损用人单位利益之事。
为人处世也是领导考核员工的一项重要指标,在做事上一定要沉稳干练,不要太过急躁,要让领导看到你的成熟,你遇事之后的冷静。
尽量不要给领导添乱,领导之所以看中你就是希望你能够协助他解决问题,而不是制造问题。
身为下属,一定要懂规矩,要明白职场并不是你想象得那么单纯。想要在职场中游刃有余,就一定要学会如何和领导打交道。s
人人都爱面子,领导也不例外,恰恰相反,领导为了维护自身的管理权威会比员工更注重颜面。因此,在工作中说话办事无论是否合理,一定要懂得给领导留余地,领导并不傻,但凡懂规矩的下属都会获得领导的好感,要让上级永远有台阶下,自然有升职加薪之事,上级才会想到你。
人一定要有感恩之心,怀有感恩之心才会拥有更多的机会。
身在职场,若缺乏感恩之心,即便能力再强,也没有人敢重用,因为说不准哪天就会因为利益而做出不利于用人单位的事情。
怀有感恩之心,才能更好地获取别人的信任,一旦让别人觉得你是一个懂得感恩值得培养的人,机会自然也就会随之慢慢增多。