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“火车跑的快，全靠车头带！”
做领导难，做一个好领导更难，做一个备受欢迎的好领导更是难上加难。
在职场中员工与领导总是会站在不同的角度和立场考虑问题，所以经常会出现不可避免的矛盾。
的确，想成为一名受员工爱戴的好老板不容易，不仅要具备优秀的管理能力，在为人处事方面也要斟酌后行。
其实在每一个员工的心里都有一个理想领导的标准形象，可能是和蔼可亲的、可能是能力出众的，也有可能是为人说话让人如沐春风的，但不管怎么样，受大众欢迎的领导身上多多少少都会有着一些相似之处。
那么到底什么样的领导更受员工欢迎呢？
1、善于倾听
卡耐基认为：专心听别人说话的态度，是我们所能给予别人的最大赞美。
倾听是沟通的基础，善于倾听他人的想法可以提升谈话的效率，有利于整个团队工作的顺利进行，建立彼此之间的信任感。
对于优秀的领导来说，善于倾听是一种修养和胸怀，也是一种方法和能力。
2、换位思考
作为领导者有时候可能会想：为什么员工的热情总是不够，工作总是不到位呢？这种想法的出现其实是因为领导没有从员工的角度考虑问题，去了解员工的内心。
作为一名领导者不应该在不了解实情的情况下对身边人一味的指责，而应当能够易地而处，感同身受地明白和体会身边人的处境和感受，并及时做出正确的判断，解决问题。
“己所不欲，勿施于人”，换位思考解决的是问题，密切的是同事间的联系，最终提高的是领导者自身的领导能力。
3、放下架子
能够放下架子、以朋友般的姿态与大家共事的领导是很受欢迎的。
领导可以与大家打成一片，但是又不失员工对他的尊重。
有的领导认为自己无论做什么事情都是理所应当的，所以总是一种高高在上的姿态命令员工做事；而有的领导却愿意敞开心扉，时常与下属交心似的聊天。
作为领导不可能只对人说好话，但却可以用一种平易近人的方式来与人沟通。
一个懂得尊重下属的领导者会对自己的员工谦逊有礼、平等对待。
4、容人之量
俗话说：“宰相肚里能撑船。”
不允许发出不同的声音、打压有个性的员工等等对企业来说这些都是大忌。
作为领导，要允许团队里出现不同的声音，对待这些员工也要因人而异，既要听得进批评和指正，又要主动取长补短，不拘小节，在宽容中协作。
想要干事有成，就要以宽广的胸怀来打造强劲的人格魅力，与同事在合作中共同进步，只有这样培养出来的团队在领导的带领下才可以迅速发展壮大。
职场之中,我们每个人都会遇到形形色色、各式各样的领导,企业的领导也被作为“车头”被寄予厚望，但不管怎么样，一个不得人心的领导是不会有大作为的，而备受员工欢迎的领导则可以带领员工高效完成任务的同时共同进步。
不知道职场中的你，是否已经成为了大家口中受欢迎的好领导了呢？
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