作为大徒弟的孙悟空本领高强，在这九九八十一难的历程中，贡献应该最多；八戒能力中等，擅长在师傅面前“装傻卖萌”；沙僧能力一般，但是为人踏踏实实，能够和大师兄、二师兄相处融洽。
如果将唐僧作为一个公司的老板，他会分别给三位徒弟多少工资和奖金呢？
针对这个问题，问了几个管理层的朋友，他们的回答是：沙僧得到的工资和奖金会最多，悟空第二，而猪八戒很有可能得不到奖金……
为什么能力最强的孙悟空不是获得最多的呢？又为什么猪八戒得不到奖金呢？职场上，究竟哪些人拿不到高薪？
01、耍小聪明，溜须拍马的人
根据上面的小故事，小编将“耍小聪明，溜须拍马的人”放在第一位，因为猪八戒就是一个典型。
按常理，猪八戒的能力比沙僧强，心思也比沙僧多，但是正因为心思越多，反而就是小聪明的表现了。
在《西游记》中，我们发现猪八戒会在化缘的路上偷懒睡觉，面对大师兄的“指责”，他会向师傅打小报告，师傅一旦被妖怪掳走，又会把责任推给师哥师弟……他在师傅面前永远是在“讨好”。
另外这种耍小聪明的人害怕困难和挫折，所以一旦取经路上遇到困难，他就“倒戈”，扬言要回高老庄，还劝团队其他人散伙……
这种心思永远不在正轨上，只记得保护自己利益的人，公司又怎么可能会重用？自然也就拿不到高薪了！
02、心高气傲，不懂合作的人
团队中最令领导担心的就是出现那些难管理的人，孙悟空就是比较好的例子。
悟空非常有本事，并且始终会师傅着想，十分忠心，出现问题永远站在最前面，在一个团队中，这样人无疑是难得的人才了。
但是为什么领导在发奖金的时候，像悟空这样的员工不会得到最多呢？根本原因就是这样的员工过于心高气傲，锋芒毕露，不擅长与他人合作，这样在管理上必然会造成一些问题。
所以，在职场上，如果你的能力够强，对待工作够认真，能为企业创造价值，你需要做的是“勿膨胀”，保持谦虚谨慎的心态，提高沟通技巧，积极融入整个团队。
03、拿一份工资，做一份活的人
前阵子在朋友圈看到这样一段话：聪明的人，老板给2500的工资，就干2500的活，多一分都不干，因为亏了自己，苦了自己，三年后还是2500，让自己永远不吃亏；智慧的人，老板给2500的工资，愿意干8000的活，不嫌累，不嫌苦，因为学到的比赚到的多，很快乐，三年后，智慧的人拿了20000，开始做经理高管……
工作上，人一旦太计较一时的得失就会让自己陷入小格局，这样永远都不能跳出一个小圈子，永远都在底层徘徊。
那些成功的人士，不是能力比你强很多，而是赢在了大度，而你输在了计较！
04、没有追求，靠底薪生活的人
一个领导器重的人永远是那些有抱负和理想的人。
一般有追求的人，往往会针对自己的目标制定相应的工作计划，如此一来，工作井井有条，对待事情不慌不忙，做事让人放心，领导当然看好了。
而那些没有追求的人，永远想着定时上班，每天上班打卡不迟到就是幸福的事情，不喜欢有压力的工作，不喜欢加班，只希望领导给自己安排轻松自在的活，老板不找自己的麻烦，定时发工资就很完美了……
永远想着靠底薪生活的人，对待工作也不会有太多热情，佛系、懈怠的工作状态又怎么会得到领导的信任？
05、负能量爆棚，满腹抱怨的人
每个人都喜欢和内心阳光、心态积极向上的人相处，而那些整天负能量的人却总让人避之唯恐不及。
整天受负面情绪的影响，不是抱怨同事，就是抱怨公司，这样带着怨气工作的人，又怎敢奢求他们会有多少业绩？
职场上忌讳带着情绪做事的人，因为人一旦被情绪操控，就很难理性对待出现的问题了，会在无形中将问题放大，并且不会想着用方法去解决，而是喜欢推卸责任，这样的人能拿高薪实在太难了！
06、不讲效率，做事拖沓的人
有些人在生活上做事喜欢拖沓，在工作上也慢悠悠，他们总想着迟一点完成无所谓，早一点完成领导又会派遣新的任务，所以他们能拖就拖，一拖再拖。
一个公司依靠什么来给员工升职加薪？除了基本的能力，就是具体的业绩。一个做事拖沓的人，又能指望他做出多少业绩？
职场上，换位思考很重要。
如果你是一个领导和老板，在做事兢兢业业、业绩突出和做事懒散、没业绩的两者间，你会给哪一类员工升职加薪？我相信很多人都会选择前者。
所以，你的低薪很多时候不是出于老板吝啬，而是你这种拖沓懒散的态度造成的。
07、轻视道德，做人没品的人
道德在维护社会秩序很重要，在营造和维护一个团队的氛围上也至关重要。
作为工作者，我们都希望能在和谐、有序竞争的环境下工作，讨厌同事之间勾心斗角，更讨厌那些损人利己的行为。
沙僧在师兄三人中，为人最为憨厚诚恳，没有心机，一心维护大局，当师傅遇难时，他会尽心尽力和师兄想办法。
每次两位师兄外出的时候，留守保护师傅的永远是他，因为他做人踏实，师兄们信任他。
当两位师兄发生矛盾的时候，他始终当着“和事老”的角色，不挑破离间，永远想着要维护整个团队的稳定。
做事再厉害，如果你的人品差，同样得不到很好的发展机会，同事会绕着你，领导会忽视你，你又如何拿高薪？
