我们要知道哪类型同事是最不受欢迎的，容易得罪人，因此，我们才要避免自己成为这类人。拥有以下3种性格的人，都是不招待见的，希望我们并不是其中一员。
当面一套，背后一套，这类人是最阴险的，也是职场上最不受欢迎的。虽然说职场上要灵活应对各种突发事件，通过正当方式去处理的，那叫做高情商。如果通过损害他人利益而保障自己利益的人，那叫做阴险小人。
记得我刚入职新公司时，跟随着一个主管学习。她比我早入职半年，我们的工作内容都一样，她却成为了我的主管，领着比我高3000元的薪酬。
虽然如此，但我很尊重她，对她的工作安排都很尽心。由于她人品不咋样，很多同事都故意找她茬，但她却把这些责任往我身上推。
有次，开部门协调会，由于她没有提前布局好工作，导致其他部门的工作都耽误了，当别的领导带有质问语气问她怎么回事时。我的主管她居然马上转身质问我：为什么不去做？我一脸茫然，她还大声当众呵斥我，说我工作不力的问题。
还有一次，我向她请教如何处理这个问题，她只说了一句：这种事轮不到你们员工管，你们不必研究。
这时候，当出了问题后，领导问责，主管却大声呵斥我：这种事不是早就教会你吗？怎么还不会？
女主管真的是一个有心计的人，在人前做一套，人后说一套，出了问题甩锅给同事，有了功劳自己独领，把自己搞得内外不是人，还把同事关系都搞得恶化。
这类说一套做一套的人，在职场上不得人心，最终只会搬石头砸自己的脚。
职场上讲求合作精神的地方，很多工作的开展需要多方面的协调，但偏偏，有一类同事则喜欢窃取功劳，活成了“小偷”的角色。
部门有个同事叫张菊，她也是一个比较有心计的人。年底，部门的工作繁忙，经常要加班加点来处理。但张菊却准时下班，有时候即使陪大家在加班，别人忙着赶快把工作做好，而她时而在玩手机，时而在化妆，对工作根本不上心。
到了后来，工作准时完成，领导嘉奖，张菊第一个站出来领取功劳，同事们私底下都对她很不满。这种不顾他人利益，不尊重别人劳动成果，关键时刻站出来领功劳的人，是最让同事们讨厌的。
面对繁琐的工作，很多时候，人也开心不起来。但偏偏，在我们身边也有一些人，他们满脑子都是负能量，开口说话都是晦气话，让整个团队都变得很忧郁。
部门的老陈，他是一个70后的老油条，在公司已经工作超10年，他不求有功，但求无过，在岗位里得过且过。每次领导布置任务，他会私下拉着同事说：领导的话别信，公司这点业绩，也说什么加薪，门都没有。
领导吩咐把手上这个项目做好后，就慰劳大家，各人买一台手机。结果，老陈却泼冷水：你们听听就好，别放心上，公司那么抠门，怎么舍得给员工买手机？我看还是算了吧。
反正，从他的口中总会听到负面的东西，打击了人的积极性。这类满是负能量的人，多接触的话，自己也会变得消极。这类人的存在，是对团队凝聚力和向上发展会有很大的阻力。
既然这三类人是不受欢迎的，我们就避免要成为这三类人。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
