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一、在日常工作中的“一对一”面谈情形
1、听取、了解和交流工作最新进展情况，其中，应包括同业、竞争对手、客户以及产品的相关情况；
2、听取、了解和交流团队内部人员思想状态、工作开展和绩效考核任务完成进度等情况；
3、听取、了解和交流个人方面的思想动态、薪酬待遇和工作思路、设想和方式方法等方面的情况；
4、就相关具体事件和个别人的相关情况进行了解并听取意见及建议；
5、对重要的个别事项进行交待、布置和嘱咐。
二、非日常工作中的“一对一”面谈情形
1、新领导到任后，听取阶段性的整体工作汇报（同时，了解人和事）；
2、进行漫谈或闲聊（有两种可能：一是领导考察；二是领导放松）。
3、或其它特殊情况。
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