分享嘉宾：胡适

主讲大学课程：《培训实务》《管理咨询实务》

主讲职业课程：《人在职场》《项目管理》《TTT企业专业培训师标准教程》

胡适， 河北民族师范学院外聘讲师，TTT企业专业培训师标准教程主讲导师，国家人力资源管理师，心理咨询师、劳动关系协调员。

备注：鸿雅人资作为出品方，转载需授权。

管理咨询好文：1242字 | 7分钟阅读

前不久面试了一位和我同龄的应聘者，33 岁。他2011年大专毕业，家里有妻有儿，有着近10 年的工作经验。期间曾从事销售和文职工作，换了4 家以上的公司，但在每家公司停留都不超过2 年。

公司提供的基层岗位待遇不能满足他生活的基本需求，但管理岗位因为缺少经验却又无法胜任，面试结束后的“尴尬”让我感触颇深 ：一个男人的职场中年危机在此刻显露的淋淋尽致。

哪怕是有“重新开始”的勇气却也抵抗不住生活带来的种种经济压力，尽管你想“卧薪尝胆”，可是面对同岗位 95后、 00后的激情你又有几分胜算呢？

前段时间大火的电视剧“知否知否”中提到了《触龙说赵太后》中的一句经典：“父母之为子，则为其计深远。”这句经典放在我们自己身上其实也毫无违和。

人无远虑必有近忧，中年危机出现的本质还是因为在危机出现之前你没有提前考虑过该怎么办？

1

首先 做好职业生涯规划。

在大学任教的时候，每次带毕业班我都会向他们提三个问题：“毕业了，你能做什么？你想做什么？你不适合做什么？”因为从他们还没踏出校园的时候，他们就会面对太多的选择，这些都需要他们开始自己决策。

其实从某种角度上说没有绝对错误的选择，真正的错误是“不做选择”！你的“顺其自然”和“随遇而安”只是舒服了现在，却苦了未来。

所以无论多晚，无论你身处什么样的境地，都希望你静下心来，做一份自己的职业生涯规划。

认不清自己？其实有很多的测评工具，不一定准确，但至少会给你一些方向。

不会做规划？其实有太多的书籍和工具可以用，至少你可以找一个前辈聊一聊。

2

其次， 重视工作技能提升。

我自己的俗语：“学习永远不嫌多、学习永远不怕晚”，上课、看书、培训、主持、讨论、讲课……这些都是需要日积月累才能看出效果的。但我想说的并不是一定要让你做一个在别人看来的“学习疯子”，只是能主动学习一些对自己现在的工作绩效有提升的就很好：一个 EXCEL函数、一个思考逻辑、一个管理模型、一个表达方式等等，这些都会让你变得与众不同。

“如果不想被社会淘汰，就不要轻易给自己的人生设限，不要让自己一直待在舒适区。只有不设限的人生，才会有无限可能。无论职场还是生活，都要勇敢地去尝试 ...”

3

最后， 提升管理岗位能力。

现在已经不是“学好数理化，走遍天下都不怕”的时代了，知识的更迭、技术的进步、科技的创新驱动着社会的快速发展，可能明天你的岗位就会被 AI替代。如果你想靠一门技术或自己的体力活一辈子越来越难了，不是新的技术出现就是新一代的年轻人把你替代。

我们需要做的是积累人脉、拓宽视野，让我们的经验、意识、思想、格局变成不可替代的价值，所以请做好走向管理岗位的准备。

职场中年危机对于你我来说都一样存在，只是面对的境遇不同罢了，与其自怨自艾，不如尝试。