例如会计行业的代账公司，毕业那年我跟朋友在招聘会上逛了许久，很多大企业招聘会计只有2-3个，企业会接收你的简历当场面试，一路下来感觉机会渺茫，最后停留在一家代账公司，上前询问HR相关事项，她只收了简历说面试时间另外通知，结果到晚上我们全寝室都收到面试通过的短信通知，我只能说当收到短信的喜悦到知道全部人都收到短信通知只能用两字形容“迷惑”。后来有几个同学是在那家公司入职了，听说他们都是在外面出外勤，公司告诉他们除了很优秀的人以外先外勤几个月才可以参与做账。小菜鸟都会吃这种亏，但是没关系，毕竟吃一堑，长一智！
职场达人不仅仅在工作方面出色、业绩突出，还是在人际能力上面面俱到。他在团队凝聚力中有核心作用，做事情能够以最优时间完成高效产出，执行力精确并强，那么我们该如何逆袭成职场达人呢？下面有我的个人经历和朋友见闻，希望对大家有所帮助。
首先是进入职场的心态与职业目标。每个人的人生追求、职业见解有所不同，有些人只愿找个安稳可观的工作不追求职场得意，只为生活舒适；有些人怀有理想抱负，步步迁升，矗立高层，朝着心中的金字塔顶端前进。我们的职场达人属于后者，有追求的人才能在工作中精炼自己，俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”有着明确的职业目标，拼搏向上的心态是走向职场达人的第一步。
有个大学同学是会计学专业，在学期课程选修中选择了金融证券，就像是沙漠中找到一口清泉，从此热爱上了证券投资，本来当初攻读会计是没有更多选择，在毕业的时候她毅然决然的从事了金融证券这个行业，打算将其做精、做细成为优秀金融师，不做只是拉人做投资的小金融员，这便是积极心态的职业目标。
其次团队协作很重要。当你走出校门，意味着你有一半的时间与同事相伴，每天低头不见抬头见，若你跟同事相处不愉快，不仅仅是情感上面的尴尬，更多的是公事上面的不完美，你无法从工作中找到舒适感，迫使工作与他人交接出现间隙，工作产出效率可能减少；另一方面，你需要肯定你的领导，他是你团队的主心骨，你的质疑会使团队工作力度下降，甚至团队垮塌，意见不合时不是直接反对，而是在倾听后讲解自己的意见，敲定最优方案。你能做的就是热爱团队，感谢队友！
一个外资企业有12个事业部，每一个季度都有事业部评比，A事业部以前都是排名倒数一名或者二名，后来老人离职，新人入职，就那么几个月A事业部就得到季度评比第二名，年度最佳进步奖等等，这是领导的指导和新人的执行力共同产生的结果。新人比老人更加肯定领导，领导得到认可，工作也更加激进；新人可塑性强，对同事的包容也更强，因为刚入职场都很感恩遇见好领导、好同事。下属跟对人，领导带好对，所以A事业部的这个小团队协作能力提升，在短短几个月拿奖。
然后社会的竞争力必然需要自我能力的升华。自我能力既包括专业能力的“精”，也包括性格、肚量的“广”。专业能力是职场的通行证，要积极的为职业目标不断汲取新事物，做好时间管理，成为专业领域的“稀少群体”，证书是最直接的方法，在不熟悉的人面前，证书的作用相当于是你专业领域的经验，朝着顶尖职业证书出发；性格是你职场处事成功的关键之一，没有一帆风顺的职场，保持一颗平常心，在人与人交往之中形成一道保护屏障抵抗压力，挫折，收起玻璃心成为有韧性的人。
很多企业领导人，待人待事稳如泰山。面对客户刁难，用多年经验一句话化解或者转移话题，最终成功拿下方案。你想他难道当时不气愤吗？当然气愤，但是工作是公司利益最大，叱咤职场多年他们早已有着宽广的肚量。
最后就是机会。你要抓住每一次机会，机会是不可多得，你永远不知道它多久跟你搽身而过，人生没有那么多机遇，当遇见机会不要犹豫不绝，把握住认真去闯一闯，下个成功者就是你！
我们都在职场的海浪中沉沦着、漂浮着，但是不管风有多大，浪有多咸总有上岸的一天。成功者不是一蹴而就，是在岁月中日积月累练就出来，成为职场达人每个人都有机会，为未来早做准备，下一个职场达人就是你！
