领导者和下属之间的关系是一种合作关系。我期待有一个方便的员工使用它，并且员工的希望可以遇到一个看到自己的好领导。双方都希望对方更好，但有些员工会这样做，并希望领导者讨厌它。牙齿很痒，当然它们不会在工作场所受到青睐。
当别人说话时中断，这反映了一个人的读写能力。
小军是一家初创公司的部门经理。它的特点是有点焦虑，尤其是不耐烦。当人们说话时，他们急于打断对方的演讲，并急于说出自己的意见。这种习惯一直是人们不喜欢它。
有一次，该公司的大领导人在他们的部门会面。在谈到一件事时，领导人还没有说完话，小君也受不了了。当领导人安排任务时，他打断道：“领导我认为应该是这样的。”在没有完全理解其含义的情况下，他公开否认了领导提到的事情。这位大领导被他的讲话打断了他当然不高兴。但是，考虑到他自己的形象，他并没有直接发誓他将来会见时不打电话给小军队。
无论是领导者，同事还是朋友，当你说话时，你都可以随意打断对方的言论，这是对人们不尊重的表现。
2.不要执行
小云是人力资源部门的新员工，负责校园招聘。在他第一次招聘时，部门负责人安排了他的工作。他必须提前一个月联系学校就业办公室，以确保在演示当天可以使用最大的教室进行演示。然而，小云认为这没什么大不了的，并且觉得提前一周联系会很好。结果，当小云与学校联系时，演讲室被其他公司占用。领导者只能向后移动他们的演讲时间。当小云这么说时，小云也为自己找借口：工作太忙，太多，忘了。
如果您不执行订单，您将只遵循自己的意思，等待某事，并为自己找借口。这样的人不会被重复使用。
3.超越报告
最严重的是那些符合跨越式水平的报告，而且他们自己的直接领导没有积极回应，即使被问到，也不要说，像越级一样找到大领导来反映情况。
小哈遇到了这样一个男人。这些人经常跑到大领导那里向领导报告。当领导者问小哈时，小哈只能说出有关它的工作，然后他会把它添加到他旁边。这个人最初是由我的小男孩抚养长大的。这是非常有才华的，也就是说，情商低落。最后，小哈忍不住了。他开走了他，并要求更多的幸福。
