1、关注考勤，迟到千万找理由。见过很多刚入职场的新人，把考勤看的不是那么重要，总是卡着点来，其实卡着点来没问题，但是你确定你可以五分钟保证电脑全部开开，桌面整洁，处理好个人的问题，怀着平静的心去投入工作吗？如果不行的话，就提前预估个时间到达，领导如果一早看到你慌忙错乱的样子，会担心你出错。如果你不幸迟到了，千万别说“今早你都不知道有多堵车”类似的话，这都属于你个人问题，而且完全可以规避风险，这些理由你说出来，可能会非常之尴尬。你可以说“非常抱歉，我下次尽量避免”也比你所谓的堵车这种原因好，当然不排除交通事故或者其他突发状况。

2、遇到问题或到某

个环节催促别人工作的时候，麻烦一定再确认一下情况。这个好像说的有点抽象，举个例子有个流程到达某个领导处1天多一直没动静，而这个又比较紧急。你14:00的时候看了一眼还是没批，于是决定等领导回到办公室再催，领导14:20回到办公室，你14:30直接进去催促领导批流程，领导很尴尬的说“批过了”。如果你在进办公室前再次确认一下，或许这种事情就不会发生了。可能你会说为啥不在领导一进办公室就催呢？因为通常情况，我们需要预留一些假设的时间，“催”或者说提醒我觉得并不是一个很保险的行为，因为有时候你并不知道领导在考量什么，这就需要你根据领导的习惯去考虑。举个我们自己员工的例子，比如你的报销一直没下来，你上午看还是没下来，于是在还没确认问题的情况下中午气冲冲的冲去财务吵架，结果财务说半小时刚发，让你查询账户。

3、切忌反复询问同样的问题，多次就一个问题提出疑虑。不论是对领导还是自己的同事，你肯定都会请教许多问题。建议你最好拿个本子记下来，别觉得自己脑子多好使，当你没记住或者没明白的时候一定要在别人不反感的情况下问清楚，千万不要再次去找到相同的人说自己还是没懂，可能第一次别人不会说啥，但是心里可能会觉得有些不开心，这也是给别人带来负担。尤其当你面对你的上级的时候，如果当时你真的觉得自己实在理解不了，但是对方已经讲的很透彻了，你可以用“你已经讲的很好了，但是我需要消化一下，我判断自己可能没办法都懂，估计还会要再叨饶你”，或者其他比较委婉的告诉对方我下来自己想一想，但是可能会二次请教的话术。这里说一点当你面对领导布置任务的时候，千万不要在领导布置任务后直接说“好的”，除非是非常简单的，让你去找个谁或者拿着啥。你应该快速在脑子反射出可能存在的问题，一次性去跟领导确认。举个例子，领导说“你去在明天安排一次聚餐，找个餐厅”，你如果直接说“好的”，那你就凉凉了，你必然还要再次回来去跟领导确认。此时你应该脑子里闪出比如，参与人员，参与人员的关系，聚餐背景是什么，座次如何，聚餐餐厅是否有要求，需要投影音响等。至于什么忌口之类的这些小问题，你就下来自己调查吧。说个非常搞笑的小事件，以前楼主去接受老板任务的时候，都会悄悄带一根录音笔，每一句每一句的去理解他在说什么，仔细琢磨，那会可能自己能力没达到可以立刻读懂，但是也会想争取机会去做。

4、闭环问题绝对是你靠谱工作的表现。现在社会还有工作中，我觉得闭环问题真的是一个人是否突出重要的表现。很多人抱着凑合凑合，他不提就算了这种心态去工作甚至去生活，可能有时候生活中需要灵活变通吧，但是工作上我觉得如果你还不是一个掌控方向的领导，那不论是这件事情是否做完，做得好，你都应该给你的team或者领导一个闭关的交代，直到确认这件事可以先不跟了，或者已经以总结材料输出了才停止，否则别有侥幸心理觉得大家都忘了。

5、一切以结果为优先。如果你在工作里犯了错，千万别想着隐瞒或者什么的，你应该第一时间去告诉你的主管，他比你有经验多了，如果你一直拖着，最后影响了这个工作的结果主管才会非常介意。既然他选择让你做，就一定是评估你可以做这个事情，如果你做不了，他一定心里也是有准备的，不会让这个工作朝着错误的方向进行。再举个例子，工作女孩多的地方经常有是是非非，孤立谁局面，其实这个我在深圳还真没体验到过，反而回西安还亲眼看到了。比如做一个项目，总负责恰好是被孤立的一方，如果所有人都在看笑话不帮助他，这个项目毁了，这群人也一定没有饭吃，图一时爽快。记住在工作中team才走的快，任何个人恩怨都应该放在一边，或者你去沟通调整。