刚进公司时，我对她的印象挺好的，乐观开朗，但直到我要离职，需要交接客户资料时，才发现她被公司放养了2年多，连一封简单的英文邮件，都得用翻译软件逐字翻译，才写得出来。
由于英语水平不行，比她晚进公司的新业务都去展会几次了，那个女生一次都没去过，业绩也一直没有起色。
最近得知，前公司被卖，所有员工和客户资源都被并入新公司，那个女生也跟着一起过去，但在公司5年的时间，她一个老客户都没有留住，近一、两个月更是彻底没订单了。
即使她现在想要跳槽，近5年时间的放养，让她手上的业绩和技能一个都拿不出手。
但是，这又能怪谁呢？是她把自己给养废了。
这5年时间内，她可以选择跳槽换新工作，也可以报相关的课程来学习和提升自己，但她什么都没有做，就指望一份工作来养老。
问题是，这类人在职场上并不少见，往往等危机迫在眼前，才懂得后悔。
尤其是职场新人/应届生，大多误以为零经验的自己劳动价值很低。
我2012年大学毕业后，进入了一家小公司做外贸业务。
当时觉得自己虽然是英语专业，但没学过贸易，有公司肯招零经验的自己进去培养，已经很感恩了，就傻傻地进去。
日常工作除了网上开发客户，订单出货全都得自己打包，公司的分店铺人手不足，还得轮流下去看店，忙起来感觉自己就是打杂的，跟那些在淘宝店铺负责打包的大妈没什么差别。
直到第三年，我觉得这样的工作内容继续做下来，让我很没安全感，对自己的专业能力和技能也很没底，就鼓足了勇气离职了。
现在想起，我都觉得那3年的工作经验实在很水，时间也白白浪费了。
而当初之所以会进那家小公司，其实更多是受到当时社会上很热衷于宣扬的“小公司才能学到更多东西，进去大公司只能当螺丝钉”“年轻就是要吃苦”“年轻人不要太计较眼前的得失，重点是学东西”的类似言论影响。
到现在，很多人依然很热衷于向应届生/职场新人宣扬和贩卖类似的话语。
导致不少刚毕业的职场新人相信年轻就是要吃苦，不知道或者看低自己的劳动价值。
总觉得自己没有经验，需要学习，把自己放在一个很低的位置，还觉得进去小公司打杂、加班干活，即使是干职责以外的工作，自己也能学到更多的东西。
在职场上生存，永远都是你必须先有一个核心竞争力。在这基础之上，你有其他技能，才是锦上添花，否则，你只是在一家公司打了几年杂，连一项突出技能都拿不出来。
在职场上，最重要的技能是进行有效的汇报，在上司面前，展示你自己的能力。
关键点就在于，要学会量化你的工作成果。
而不是扔一堆流水账，就指望你上司有从中发掘你天资优质的慧眼。
醒醒好么？换做你是部门管理层，每天既要完成自己手头上负责的工作，还得参加公司管理层的会议，HR还催着你去面试新人，时不时老板还抓你进去谈话。
一坐下来，看到下属发来的一堆流水账的工作汇报，你能有好心情？你会觉得这下属挺靠谱的？
我在第二家公司工作时，有一天，上司突然在群里强调，发给她的工作汇报不要写流水账，要量化工作内容和成果，还指出新人A得重新修改下再发给她。
新人A很不服气，觉得工作汇报还能怎么写？她明明已经写得很详细了呀！
于是，我们让她发给我们看下，一看，好家伙，20项的工作内容，只写这周跟哪个国家哪个客户沟通了，但目前的进度是什么，一点都没提及。
看完感觉跟没看似的，都不知道目前新人A的工作进度和能力如何，就是一堆流水账。
要学会量化你的工作内容和成果。
让上司一眼就能知道你这周做了什么和完成哪些成果，直观地对你的能力有不断更新的认识。
很有意思的是，我们很多人不太愿意开口谈提薪，总感觉不好意思，谈钱俗气，总寄希望于公司有良心地自动给我们加工资。
我有位新同事比我晚进公司，但年龄比我大。
有一年刚过完年回来，她就主动去找了上司申请加薪，以她已婚有孩子，家庭负担大为由。
当然，提薪的前提是她能力的确相当不错，而且做事细致，只是当时公司的产品是一项新技术，业绩还在开拓阶段，我们做业务的也是拿着一份不高的底薪。
但是，她就是很勇于去为自己争取，跟上司沟通了自己的能力，以及目前的薪资的确不高的情况，之后上司就去跟老板沟通。
托那位同事的福，我们部门在那一次的公司统一调薪中，加薪幅度是最高的，当然前提也是她成功地说服了上司，使上司认同并为了我们去跟老板争取。
假如你想在职场上继续往上走，这一关你迟早要迈过。
我大学时代就知道要关注时间管理技能，但毕业后工作，感觉自己能力也不错，那时候觉得只要提高工作效率，不就行了？
结果前年遇到一个很繁杂的大项目，把我按在地上重击摩擦了一个月，而且我上司还是工作要求极高的女强人类型，那个月因为没能平衡多项工作和时间安排，我都对自己的能力产生怀疑了，直接陷入负面的情绪，还有想离职的冲动。
最终那个大项目在磕磕碰碰下搞定了，我为了避免下一次的重击，找了下时间管理类的课程报了也听了，还是觉得很困惑，不知道从何入手。
后来，碰巧看到有人推荐一本书，说是时间管理的入门书籍。
抱着死马当活马医的心态，我去买了这本书，读完前两章，我就觉得这就是我想要的入门书籍，里面的时间管理方法都是可以立马使用的。
到后来，我才明白。
你报了课程读了书，觉得不理解不实用，那可能是连入门阶段都没过。
就得老老实实地回到最初，找些入门书籍读，把自己的基础补一补，才能往下继续走。
不然直接跳过这里，也许你工作几年后还是得回到最初的入门阶段，来补这些技能。
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