1- 基础能力
这个基础能力是我自己定义的，不管你从事什么工作，大概率都是需要用到的，就是office办公软件(word、excel,ppt)。办公软件从使用熟练程度，可以判断员工工作效率的问题。甚至有可能不能胜任公司岗位的要求，如果是这样的话，职场生存都可能是问题，涨薪肯定是不可能的了。
2-专业能力
每个职场的工作岗位，因岗位的不同，专业能力的要求是不用的。比如你是一名产品经理，你的岗位要求的专业能力例如产品调研、竞品分析、需求分析、PRD撰写、产品原型设计等专业技能一定要扎实，因为这个专业能力是你吃饭的东西，要不谁都可以把你替换掉了。如果我们想升职加薪，在自己岗位专业能力这一块，我们不仅需要夯实专业能力，更需要不断学习，让我们的专业能力在同岗位中专业能力更出众，更能得到领导的嘉奖和赏识。
3-解决问题的能力
在职场中，不管我们是做什么岗位的工作，我们都要能够帮助企业解决问题，而不是只反馈问题，不给出解决方案。企业招我们，是帮助企业解决问题的，而不是来提出问题的。如果你的工作什么都做的很好，但是就是没有给业务部门或其他部门解决问题，那么我们是没有价值的，更别提加薪啦。所以处在职场，我们的第一要务就是以解决问题为目的而工作，而不是为了拿一份工资收入而工作。因此一定要拥有解决问题的能力。
4-写作能力
写作能力看起来的不太用的着，但是呢还是挺重要的，比如领导要你写一个xx管理规范、拟定一份XX合同、写一份XX说明书或写一个XX会议纪要，都需要你有一定的写作表达能力，要对内其他部门或外部部门输出对用的资料。如果你不会写或写的东西出现纰漏，影响外部用户或合作伙伴的投诉，领导对你的印象肯定是大打折扣，他心里肯定会想，交给你这么点小事情都办不好，年底别想涨工资了。所以有时候，一件小事做的好与不好，都是职场工作能力的体现，我们一定要有意识的刻意练习，增强我们的能力。
5-沟通能力
在职场中，因为工作的关系，我们不仅需要自己埋头苦干，也会涉及到与同部门或其他部门的同事打交道，共同完成某个事情或完成某个项目，我们要与他们保持良好的沟通，只好保持良好的沟通，才能更好的团队协作，共同完成目标。
6-情绪管理能力
在工作中，我们会遇到各种各样的问题，比如工作强度大、能力出现瓶颈与焦虑、上级的压力、下属的不配合、外部客户的咄咄逼人等等都会给你造成一定的负面情绪，甚至会让你很崩溃，这时候你要合理的管理控制自己的情绪，尽量自己找一个没人的地方发泄，不要在公开场合发泄情绪，以免影响同事间的关系或对其他人造成消极情绪等。
7-学习能力
我们入职一个新公司，接手一个新项目，开拓一个新业务、对接一种新技术等等，我们都需要保持一个空杯的心态的，不断的学习新知识、新技能、新行业规则等等，只有我们不断学习，才能保持不掉队，否则我们很容易被淘汰。如果你老想着我拥有某个技能就不用学习新的东西，那你离被优化就不远了。反之，在职场中，我们根据公司业务的需要，不管是行业知识，或技术，我们都要不断学习，与最新的市场，技术接轨，我们才具备竞争力。
8-人际交往能力
在职场中，我们要维护好自己的人际交往圈子，与自己公司的同事不要走得太近，也不要走的太远。职场的每个人我们尽量都保持正常的同事关系，不要打听对方的隐私，也不要在背后说别人坏话。在与人交往过程中，我们要处理好工作中或生活上交往的一些细节，以免日后成为我们的噩梦。
