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让我们来看看两组数据:

2019年3月份全国企业就业人员周平均工作时间为46.0小时,按照一周工作五天来算,中国人平均每天要工作9.2个小时。

2017年中国工资劳动者超时工作相当普遍,有42.2%的劳动者每天工作时间大于8小时;其中,制造业从业者的情况最为严重,接近六成从业者每天超时工作。

此外,中国人每天有酬劳动平均时长为5.44小时,比素以加班著称的日本人还要长。值得注意的是,在参与这项调查的人中,46.3%的人已经工作10年以上。

按照国家规定,职工连续工作一年以上的,有资格享受带薪年假;可现实中,不少员工却因为害怕丢工作而不敢申请。

自从走出校园开始工作那天起,这就是你我身处的环境——无穷无尽的工作。其中,要不是迫于巨大的生活压力和经济负担,大多数人其实根本不想工作。

多少人曾经拥有理想、拥有激情,可最终,都走上"被工作"的不归路,迷失在巨大的倦怠感中。

 

另一方面,我们正经历着世界一场巨大的改变,我们的命运也面临着前所未有的机遇。

 

 

这就是知识经济时代的到来。

在此之前,是强调组织与管理的工业时代。职场人只是组织里的一颗螺丝钉,是代表分工下的产物。他只负责整体任务下的具体某一部分工作,并按照规定的程序执行,这样整个组织才能有条不紊地运作。于是人们依附于所谓的"职位",重复劳动,动弹不得。

而在知识经济时代,职场人将不再是分工体系下的一颗螺丝钉。他将被赋予完整的任务,由他自行界定、开发和执行。

换句话说,职场人将更富有创造力和主动性,他可以自由安排自己的工作,尽情释放他的才华与激情,做出其他人都无法做出的伟大贡献。

工作不能再无偿地压榨他的精力,反过来,他完全有权利向工作要求更多的回报。

大数据时代,你还在"被规划"吗?

作为职场人,下面是你能从工作中获得的好东西:

同样,不管你愿不愿意,工作也可能硬塞给你这些玩意儿:

在现实的职场生活中,工作总是酸甜苦辣咸五味杂陈。在享受工作给我们带来的收益时,我们不可能完全置身于那些随之而来的负面影响之外,只能采取有效的职业生涯规划和清晰的自我定位,尽可能地减少和避免这些消极的因素。

问题是,在当下,职业生涯规划虽然在各大企业培训里蓬勃发展,但多数人仍未意识到其核心价值。一方面,人们对它的认识仍然停留在表面阶段,好像只要做个职业测试或心理测试,看看自己是哪一类型的人,然后按图索骥,在专家提供的那些范围里选择自己的工作就行了;另一方面,还有些人则走另一个极端,按照职位晋升的发展把自己规定得巨细靡遗——一年升组长两年升副理三年升经理,五年后跳槽做空降主管工资翻几番,等等——为了坚持既定的目标丝毫不敢松懈,也不容许改动。一旦其中出了什么偏差,整个世界就顿时崩塌。

这些,我们都可以称为典型的"被规划"——没有从自身的能力和需求出发,只是按照外界的节奏和别人的看法要求自己。

 

 

 

 

请记住,我们生活在一个大数据的时代。所谓的大数据,指的是眼前这个信息爆炸的社会里,存在海量的、复杂的、过于动态的资讯和数据,它带来的是机遇、创新和收益,也是强烈的不确定性、模糊性和风险。任何一个行业、一个领域都积攒着无数的技术和智慧以及它们成功的经验。作为个体,我们往往着迷于这些鼓舞人心的案例,追求对它们以及自我的全面分析。但同时,我们也慢慢陷入困惑和无所适从——当这些分析工具越来越精确、也越来越多样化的时候,我们如何选择相信哪一个?

 

换句话说,我们如何从这些零散的数据中,推测出真正的自我?

 

你应该知道,职业生涯规划的核心,是一切"操之在我"。与其被动地等待企业和公司来提供规划课程,按照测试的结果来挑选你,何不采取主动,审视自己的兴趣和能力所在,研究心目中理想的职业,然后从容规划自己的道路?为什么要坐等命运的安排,把自己的人生推给别人和外在的工具来决定呢?

所谓职业生涯规划,规划的是你的生涯——无论是职场还是人生——,既然如此,谁还比你更有发言权?如果你自己不愿意花时间来清理那些纷繁的事务,从中找出联系和规律来理解真正的自己,那么何来"你的"生涯规划?

说到底,你只是在模仿别人,是哈哈镜里扭曲的倒影。

责任编辑:杨瑞

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