“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心：公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。
举一个例子：国家公务员考试招考条例中就有明确的年龄限制，大部分考生的的年龄要求就是18-35岁，或者18-30岁。
都是35岁个坎，是个职业危机。究其原因，无外乎以下几点：
家庭危机
35岁，单身的还很少，都处于上有老，下有小的状况。父母已经或者即将退休，年龄大，身体可能随时出现状况，只要出现状况，至少半年工资就不见了；小孩即将上初中，选择一个好一点的学校，各种兴趣班，各种费用是一个接一个的到来。
事业危机
35岁的你如果还靠简历在找工作，那就说明你已经处于35岁危机中了。35岁事业危机在于很难再找到工作，找工作一直被嫌弃老。
一般企业公司都会在招聘上面说明年龄要求35岁以下，一是为了方便管理，毕竟35属于半个老油条，管理程度肯定不如刚刚毕业的大学生；二是薪资要求，同样的岗位，招聘35岁的成本要高于低年龄职业人士；三是35岁具备的能力尤其是加班等能力会次于年轻者。
精神危机
35岁的精神危机，很多职场人士都存在，却最容易忽视。想想你是否已经习惯了你的工作，是否已经没有一开始的激情？你是否对你的工作了如指掌，又无所事事？或者即使你忙的脚下生风，但都是重复劳动，花费的只是体力而不是脑力？
35岁的精神危机正在一步步蚕食我们的进取心。
每个职场人士最终都要面对35岁危机，关键在于之前的10多年你是如何积累应对的。
孔子说过，三十而立。职场的你，30岁的时候是否已经立了起来？
职场35岁存在危机，但同样也是一个机遇。
三十而立，当你真正的立了起来，以一颗成熟的心去迎接35岁。你会发现，35岁来临的时候，你已经有经验、有能力、做事更加果断沉稳，你会发现你的理想才刚刚开始。
