（IC photo/图）

今年3月中旬，儿子到瑞士电信实习，申请的职位是软件工程师。他在瑞士洛桑攻读的硕士课程要求必须有6个月的实习时间。去年10月，他在网上通过面试，然后确认具体日程，签订合同。

正逢新冠肺炎疫情波及瑞士，我们有些忐忑不安。他妈妈担心，从洛桑到伯尔尼在途防疫问题，实习到岗后安全防护问题。我只是穿插提醒了一句：疫情暴发，人家公司会推迟计划吗？

儿子似乎已经适应欧洲人的思维方式，一切按合同约定办，不贸然与人电话联系或者直接见面。提前三天，他搬到公司附近的租住地，熟悉周边情况、上班路线，同时简单收拾，准备开伙。周一早上9点，他准时赶到公司报到。

直到晚上下班，我们才在微信群里追问他实习第一天的情况。我在媒体工作，喜欢有图有真相，要他拍张办公室、食堂的图片发来，好让我们有更直观的感受。

儿子有点不耐烦，不过稍后还是发来一张他的工位图，桌上有一台笔记本电脑，一只新的苹果手机。一边是一瓶消毒液，一只未拆封的水杯，旁边还放着面包一类的零食。

我有些好为人师，提醒儿子说，水杯之类的不要放在桌上，零食更不能随便带到办公室。儿子回复，水杯、零食都是公司发的。

最引人注目的是一张长方形纸牌，有点像国内的会场座席卡。两排蓝红渐变的外文：上面一行字母Herzlich Willkommen，疑似德语；下面一组字母，其实是儿子名和姓的汉语拼音。仔细看看，跟瑞士电信的LOGO（标识）配色是一致的。我把纸牌上面的字母，一个一个输进搜索框。中文的意思立即跳出来：衷心欢迎……

那一刻，突然眼前一亮，同时也感到有一股暖流涌动。

说实话，实习生第一天报到，多少人的工位上会有那张小小的欢迎牌呢？这是他们踏上社会，进入陌生环境，可能是第一次面对自己的名字，心里当时未必有感，而许多年之后，或许会有痕的。

因为疫情蔓延，公司建议儿子在租住地远程办公。第一个周末，因为电脑安装调试，儿子急急地想去加个班，处理后续问题，可是到了公司楼下，他又回撤了，因为门禁卡无法打开闸门。人家的周末假期，是不让加班的。

按照实习合同规定，即使是实习生，他们也可以享受一年25天的带薪假期，半年实习，可休12天半。实习还不到两个月时间，公司部门主管便催促他，网上填报假期安排。

我又有点好为人师，实习只有半年时间，你休什么带薪假？可以跟着导师多看一点，多学一点。儿子这次反过来提醒我：你不能按你的老一套想法，你不按他们的规定，人家更觉得奇怪吧。

著名学者胡适曾说，看一个国家的文明，第一看他们怎样待小孩子，第二看他们怎样待女人……那么，是不是可以延伸一下？看职场的生态，要看他们怎么对待实习生。这样的观察角度，可能更真实，更全面。实习生处于准就业状态，公司怎么对待他，什么企业文化，什么职场生态，其实最容易影响到他正式入职后的心态，先入为主嘛。

而另一方面，人在实习时，一般处于边缘状态，不是正式员工，可能不在考核管控之列，他的表现相对真实、自然，也是公司挑选新人的最佳观察期。——我做电视栏目制片人时，很留心一些学生实习的状态，不看他是不是来自名校，也不看他是本科还是硕士，只看他在没有考核压力下的自然表现，如果一些小事都做不到位，譬如，前期资料的搜集丢三落四，后期素材的整理拖泥带水，那我对他的未来一定不抱多大期望。当然，小事做到位，不代表就做得了大事，还要进一步看他的兴趣、特长。

据了解，国内外一些高科技企业，现在都不断需要新鲜血液，企业主管往往会从学生实习开始观察，这样引才的成功率会高一点。而我知道，外国留瑞学生未来留在瑞士工作的可能性不大，正因为如此，瑞士电信善待实习生，人文关怀，细致入微，甚至“微”到一张欢迎牌，给了我不小的意外之喜。

当然，打印一张欢迎牌，很简单。复杂的是，背后与之匹配的制度设计、文化生成。计算机专业的一位资深教授透露，国内的实习生待遇，往往因行业、企业而异。一些新兴行业，盈利空间小，不断用实习生干活，没有工资，不给福利，活干完了就解聘，解聘完了再招聘；有些企业并不愿意接收实习生，因为需要有经验的专家去培训、指导，而等他们渐渐上手，实习期满，“人去屋空”，企业的付出没有得到眼前的回报。

企业管理者有这样的想法，大约也许可能是正常的，可以理解的，那么，处于弱势地位的实习生，还能有什么奢望呢？一般地，一些学生也只满足自己有个实习经历，让求职的简历好看一点，而已。

（作者为江苏媒体人）

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周云龙