破局
拒绝办公室“隐形人”承包杂活
“哎！节后上班第一天首先就是去帮同事给客户送资料。”5月4日下午，记者在九龙坡区皇庭广场见到了小何，她和朋友合租在附近的云湖绿岛小区7栋，刚满25岁的她，身材高挑，披肩长发，穿着一件碎花长裙，一谈起她的职场烦恼，她脸上的笑容便立刻消失了。
小何是城口人，大专毕业后她回到老家帮家人照看了2年服装店，春节后来到重庆找工作，2个月前入职位于沙坪坝三峡广场附近的一家文化公司做活动执行。
“公司一直以来人员都比较稳定，办公室全都是工作了五六年，年龄在30岁以上的老员工，我和他们完全没有话说。”小何说，大家在办公室里，要么就是相互之间开玩笑，要么就是聊育儿等问题，而自己不可能与老员工开玩笑，育儿更是格格不入，显得“代沟”特别深，“开始那两天，每天除了上下班问候一下，在办公室就没有说过话，像个‘隐形人’一样，特别尴尬。”
为了打破这样的局面，小何便决定要多做事来慢慢消除，她说，平时自己去接开水时，就会把其他同事的杯子给满上，中午大家需要点外卖，她都一一统计好后再点，同事如果需要帮忙，她会第一个“主动请缨”，这近2个月来，除了公司之内的跑腿，比如拿东西，复印资料外，邮寄快递，连同事需要给客户送材料，也要她去帮忙送。
犯难
想改变打杂，又担心负面评价
起初，小何觉得这种充实的打杂生活消除了她在办公室的寂寞与尴尬，但现在同事们似乎已经习惯了她“打杂”，让她感到有些累，“一开始工作其实我的事情不多，但随着工作慢慢上手，事情也就慢慢多了起来，也就没有多少时间去给大家‘打杂’了，只要有时帮同事就会耽误自己的时间，特别是去帮同事送了资料，当天下班我必定会加班。”小何说，两个月来，同事的请求，自己从来没有拒绝过。
小何说，自己也想过拒绝，可是每当同事让帮忙做这些事，她又觉得，这些都是小事情，而且以前都是一路做过来的，突然拒绝，只会让同事觉得自己之前那么勤快只是为了讨好大家，太势利，会带来不好的负面评价。
小何的朋友莉莉告诉记者，自己最近就经常看到何其美在加班，“我劝她一定要改变，不要尽打杂，否则一直这样，她自己会越来越累。”
讨论：
如何在不经意间消除“职场代沟”？
王诗雨（26岁 文案策划）：我们公司很多同事都是有娃，刚入职时就经常在办公室谈论育儿问题等，与我显然有些格格不入，但是也得搭上话呀，我就在他们谈论育儿问题时，拿自己的经历和他们的孩子对照，有个活生生的例子，后来他们遇到孩子的问题就会问我一句作为刚刚经历过的“过来人”的想法，一下子就融入了他们的话题。
范女士（29岁 销售）：我最初和同事们相处就很简单，上下班问好，说话有礼貌，顺手之劳的忙能帮就帮，但从不去刻意改变。
杨先生（32岁 企业主管）：职场老人和新人之间，往往因为年龄、生长环境、价值观和学历等的不同，存在“代沟”。其实，作为职场前辈，在一些时尚等方面其实已经落伍了，新人就可以帮助前辈们了解一些新鲜事物，比如可以聊聊时尚的化妆品，帮助前辈如何用生活软件等等，也是消除“代沟”的一个办法。
张璐（29岁 文员）：职场前辈在很多问题上有丰富的工作经验，我最初便是“好问”，遇到啥问题都问，并且每次都问不同的同事，诚恳地向他们请教，既让我少走了不少弯路，而且也让对方有一些成就感，无意间就把“代沟”慢慢消除了。
专家：
太刻意其实是夸大了 “职场代沟”
重庆市社会心理学会常务理事谭刚强认为，“代沟”其实是一种代际文化，而代际文化的差异是全方位性的，除了家庭，在职场中也是很常见的，年龄、价值观、处事方式、办事方式、友爱方式等方面的不同，往往就会造成代际差异，而作为职场新人，往往对职场、社交等知识有所缺失，就对 “职场代沟”更为敏感。
因此，我们应该承认有代际差异，但一定不要为了消除“职场代沟”而委曲求全，刻意逢迎。有时候刻意去消除“职场代沟”，其实是夸大了“职场代沟”的副作用。当我们遇到有 “职场代沟”时，首先就应该学会谦卑，多问，多向老前辈请教。同时，入职尽快学会善礼仪、善社交、善言说，比如善礼仪，上下班问好，尊重同事；善社交，与同事保持亲密关系但又要有距离；善言说，嘴巴甜一点，多用尊称等等，通过长时间的磨合，“职场代沟”就会消除。
都市热报-厢遇记者 张春莲
