情商这块敲门砖

2013-09-09 16:59:33 来源:  评论:0 点击:  收藏
  前几天,我的同事在微博上发布了一条消息,想招聘一个实习生,要理科生,要在北京,要每周能实习4——5天;有工资,但工资肯定没有正式员工那么高。于是很多同学纷纷给这位同事发私信。

  同事陆续接到一批私信:我明年来行不行?我是文科生行不行?我不在北京行不行?我一周只能来3天行不行?工作压力大吗?工资是多少?看着这些问题,同事有些哭笑不得,明明已经说得很清楚了,难道不能读题吗?

  紧接着,同事收到一封简历,简历上的期望薪金写着4000——6000元。问题是,这是实习生的标准吗?我们公司实习生的工资不可能有那么高,当然,这个人我们也就没敢要。后来,这名投简历的同学回去又改了改报价,改低了一点,然后说:既然你们公司名气这么大,那我可以少要点钱嘛。

  再后来,我的同事收到了一些很让人惊讶和气愤的留言:“我发简历3天了,你收到没有?”“怎么没有回音呢?是招满了吗?”“你看到我的简历了吗?我可以去你们公司实习吗?”新浪微博有一个新功能,凡是没有被关注的网友发来的私信,都会自动转到一个专用留言区,而不是私信区,因此,确实有些私信她没收到。过了几天,同事才发现这个问题,于是跟询问的同学一一作答,结果收到的反馈是:“哦,那你去留言去看一下咯!”“那你去查收一下看有没有收到吧,我发了3遍了。”

  总算约了一个同学来面试。我们公司有好几座楼,也有好多层,同事特别提醒她直接到B座10层。结果到了约定时间,始终等不到人。打电话一问才发现,应聘者去了A座。这个同学还理直气壮地说:“我查了你们公司前台的位置,就在A座。”同事耐心解释:“可我在B座10层啊,我昨天不是告诉你来B座吗?”沟通之后,同事开始等,又过了半个小时,人还是没来。打电话一问,那位同学跑到了A座10层。

  直到现在,我的这位同事还没有招到实习生。可能你要问,到底你们公司要招什么样的人呢?感觉一个不小心就会被你们淘汰掉,到底该怎么办呢?说实话,招一个实习生没有那么难,不懂业务没关系,不专业也没关系,但以下几点要引以为戒:

  第一,不管是应聘实习生还是未来的正式员工,都要有感恩之心。虽然这都是招聘人员的工作,但你也要知道,这是别人在为你的未来铺路,要有礼貌,凡事自己多做一点,少麻烦别人一点。

  第二,要上心,要细心。虽然投简历时会漫天撒网,但一定要对投过的公司心里有数,你不把对方当回事,就没人把你当回事。

  第三,时刻记得要求自己每天进步一点点,机会来的时候才有可能抓住。任何公司、单位招人都不会因为你还没来得及做好就等着你,也没人会因为你撒娇卖萌就给你机会。

  第四,了解市场行情,知道自己的价值所在。每个人的职场之路都是从低薪和打杂开始的,没人例外,薪水永远和能力成正比,而不是靠狮子大开口起步。

  总之,在你想要找实习机会的时候,不妨先问问自己,以上4点你是否能够做到。虽说找工作看的是能力,但这背后的情商,才是你的第一块敲门砖。

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