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  英国《每日邮报》一项调查数据显示,职场里好脾气、好人缘的人明显比那些有点脾气、人际关系一般的同事要挣得少。更具体的数据说明,刺头男比随和男每年要多挣18%,刺头女比随和女多挣5%。除此以外,英国的两位博士,调查了在英国生活与工作、年龄在24~64岁的3000名男性后,也得出相似的结论好脾气的人挣得少。这个结论显然与我们平时传统观念中的想法不一致,在身边的职场环境里,也有这种现象吗?

挣得多和坏脾气相辅相成

小麦,男,27岁,项目经理

  以前读书时都说社会是江湖,工作后,我更愿意把职场当作江湖。以我的经历来看,好脾气的人肯定是吃亏吃得多。我当初工作时,就是好脾气呀。什么人都可以使唤我,什么黑锅都可以让我背。最让人气愤的是我和主管一起出门办事,结果他自己把近十万的工程回款搞丢了,居然提出要我和他一起分担损失,我当场就拒绝了。难道我就那么好欺负吗?也太把我当白痴了吧!

  这件事后,我申请调离那个部门,从此也和好脾气的自己告了别,成了一个刺头。为了工作,和同事争吵是常有的事。大家背后都说我翅膀硬了,翻脸不认人了。当年实习时带我的一师傅,确实是个好人,可就是做事太马虎,他测算的数据,我每次重新核算时,都会发现很多错。为这些,我跟他是好话说遍了,可他根本不把我放在眼里,说我是一毛头小子,得瑟个什么,他干了这些年,都没人说过他的不好。

  此后,我拒绝和他合作,要求公司跟我派一个细心认真的拍档,哪怕经验不足都行。这件事,在公司引起不小的风波,大家都说我不讲情面,忘恩负义。

  我懒得跟他们解释,整个部门近七成的业绩都是我创下的,好马还得配好鞍呢,我在外面打拼的时候,他们坐在办公室喝茶,背着我说风凉话,要他们帮我测算个数据,还不情不愿的,这样的拍档,我凭什么要跟他们讲情面?分钱的时候不能少,做事的时候能躲就躲,我凭什么不能冲他们发脾气?

  好脾气窝窝囊囊的人我又不是没做过,可对我没有丁点好处。相反,我现在凭自己的实力,有发脾气的资本,我说要换拍档,公司还不是跟我换了。至于收入,呵呵,还不都是自己拼来的。虽然收入与脾气无关,但它确实让我脾气见长。

好脾气的老板也挣得多啊

丫丫,女,27岁,内勤职员

  身边的朋友知道我有一个女老板后,都劝我留心一点。说宁可得罪小人不可得罪女人,女老板不好相处。

  接触时间长了,我觉得挺好的呀,就没怎么见老板发过脾气。有些业务员明显是中饱私囊,可她每次都是警告再警告,直到人家钱赚饱了,自动离职了,她也只是个警告而已。

  今年,一个业务员把公司的3万元公款挪做私用了,结果东窗事发,老板得知他是为了给家里的老娘看病,也没有追究,只说每月从他奖金里扣,扣到还完为止。按理说,那人应该感恩戴德吧,可才扣了三个月的奖金,那人就消失了,钱也没追回来。

  我们都劝老板报警,她却说算了,吃一堑长一智,以后加强公司财务管理,减少这类事的发生。

  从毕业至今,我跟着这个老板有五年了,就我觉得她为人正直、善良。时间长了,她对我也挺交心的。我说她太仁慈,总被人利用,钱都让别人赚了。她却不以为然,说有得必有失。你看着是他们把我的钱哄跑了吧,其实他们走之前,为我挣的钱远远多于他们拿的钱了。就说那个拿了3万块公款给妈治病的小何吧,算起来,公司也没亏什么。财务方面的确需要改进,否则还会让人有可乘之机。

  五年来,我的确看到这家小小的、在居民区里租房子办公的代理公司,慢慢发展成街面上有门面,写字楼里有办公间的公司。各个部门也都慢慢成熟,慢慢规范,觉得眼前这个女人挺历害的,很少见她咆哮对我们发脾气,她就像一个会打太极的高手,软软地一拳打过来,让你不得不服她的气。

  所以,赚钱多少,我觉得跟脾气关系不大,我们身边很多咋咋呼呼、火爆脾气的人,也没见他们有多大出息咧。

重点在为何发脾气

  把脾气和收入挂钩的是工作,那么就要看是为何发脾气了。

  职场里,所谓的好脾气,好人缘的人,更看重的是人际关系,在工作中与同事之间产生冲突时,好人缘的人则更看重人缘,他们往往为了不得罪人,选择在工作中妥协。这样的事情发生多了,对这个老好人的工作能力是有影响的,他可以选择更中庸的、更规矩的、更没有挑战性的工作。这样的人,自然在工作中,没有上佳表现。

  而另一类人,也就是在工作中总发脾气的刺头们。他们在工作中与同事间产生冲突时,可能更看重的是工作本身,也就是我们常说的“对事不对人”。为了工作利益而会不顾人际关系的处事办法,这对公司及他个人的经济收入而言,是有利的。也许这样的人会给人自私、不留情面的感觉,但从办事成功的概率上来说,这样的人更能成功,也更能为公司为自己创造更多的利益,他们的收入自然会比老好人的收入高。

  所以,重点不是这个人发不发脾气,而在于是不是为了工作“发脾气”。

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